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如何选择适当员工的福利待遇

更新时间:2017年04月17日 来源:网络

如何在预算中为员工选择适当的福利待遇?

问:我应该给员工提供怎样的福利待遇呢?虽然现在公司业务在不断扩展,但是我还是不确定能给员工什么样的待遇?

答:许多商业行家和企业家都认定,员工第一,客户第二,员工之后才是客户。这并非乐观盲目的看法,员工工作的舒心,他们才会用心认真为客户服务,要是他们不乐意为公司卖命,我们打个比方说,你是船长,但你的船员们连船的搁浅与否都漠不关心,可以说,这样的航行肯定不会成功。

所以这个问题的答案应该是:只要不严重有损于公司的健康成长发展,就尽可能给员工提供好的福利待遇。

国家法律规定了一些公司必须提供给员工的福利待遇,虽然这并不是新闻了,但这里还是列举一下:允许员工请假参加选举投票、担任陪审员、服兵役;满足员工的薪酬补助要求、代扣社会和医疗保险并缴付自己那部分社会和医疗保险、为员工发放退休金和残疾保障金;缴付失业保险金;根据国家的规定为员工缴纳医疗保险。

公司不必为员工提供带薪休假、带薪节假日或带薪病假。但是实际上,多数公司都为员工(至少)提供元旦、国庆节、劳动节、春节和相关的带薪假期。如果不给员工某些福利待遇,恐怕连公司老板自己都会疑惑:这样会有谁愿意为我工作呢?就算有,我真的愿意这种人为我工作吗?

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