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新人报道:这些事公司一定不会告诉你

更新时间:2017年10月23日 来源:网络

大学毕业,离开象牙塔,也许初入职场的你,意气风发,大有一副舍我其谁的姿态。然而现实不尽如人意,光有热情是不够的,还要学会一些生存之道。

 

公司邮件很危险

 

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到,你是不是觉得天要塌下来了?

 

其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。

 

你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件。按发送键的时候一定要三思:你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

 

劳动法并不能保护你

 

可能很多人会觉得现在随着法律的完善,特别是随着劳动合同法的修订等,劳动法会保护我们,但是不要对劳动法抱有幻想,它并不能完全保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”,公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律,保护公司的利益。

 

举一个例子,从新劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形的,如“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。

 

用人单位的规章制度很多样化,有的公司制定的公司员工手册,光是工作纪律这块就列了100多条,几乎你所想到的或没想到的都列了出来,到时候如果公司真的要辞掉你,很简单,在这么多条当中肯定有适用于你的。

 

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你主动辞职,比如以前的新闻里有提到某家公司的女职员怀孕了,领导就专门让她去发传单,孕妇受不了这样的劳动自然就辞职了,这样公司自然高兴。

 

再比如上司经常给你分配你无法完成的任务,或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受,你的办公桌移到非常不好的位置,给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务,给你很低的评价等,如果有这种征兆的话,你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

 

 你是不是公司里的好人?

 

请搞清楚谦虚和没有主见的差别。

 

每个公司都会有老好人,他们对于所有人都笑眯眯,对于所有人的要求都不会说“NO”。

 

如果你是新进入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需要讨好别人,当然这个是需要的,但是请你不要搞混谦虚和没有主见。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见,你会失去他人对你的尊重,在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

 

在面对重要的事情或重要的业务时,如果你认为你的想法是正确的,你应该坚持,不能一味同意别人的观点,要有自己的主见。

 

以前听朋友说他们公司有一个人,对于任何人拜托他的事情他都说好,结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了,他自己是为了这些琐事而整天忙碌,但是别人在后面则会笑话他。

 

当时听的时候我想,他的同事们怎么这样啊?但是一想,估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托,或对工作的正确的意见,如果你认为正确的话,你都应该要提出来,不能做个“好好人”,这两者的度怎么掌握,那还是看个人所处的环境或性格了。

 

你的办公桌专业化吗?

 

或许你认为办公桌是我私人的地方,我想放什么就放什么,但是请注意,办公桌也是体现你价值的地方,所以要让你的办公桌也变得专业化。

 

那怎么样的办公桌才是专业化的呢?

 

我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的,各种各样的文件摆在那里,太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。但如果你办公桌上什么都没有太整洁了,那别人会觉得你根本没事做。

 

90后追求个性,办公桌上面放着各种各样的东西,曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店,各种各样的娃娃还有各种小东西,可能自己觉得这样很有创意,但是别人都在背后说她。

 

总的来说,我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上,但是下班的时候一定要整理,那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着),这样可以显示出你做事很专业。

 

而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌,一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着,二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向。

 

不要相信人事的话

 

不要相信人事的话:入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的。

 

我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。

 

刚入职时,你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

 

所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

 

我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

 

比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。

 

是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

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