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35岁还没当上领导的人最后怎么样了?

更新时间:2017年12月06日 来源:马上办公

喧嚣的人才市场里,无数年轻而自信的面孔在这里等待着属于自己的机遇和挑战,而有些跟他们格格不入的一群人,他们中年离职,却只能靠不断投递简历找工作,还处处碰壁。他们正在面临很多人都会遇到的一件事,有一个名词形容叫“35岁危机”。

对他们来说,人到中年,愈加尴尬,高不成低不就,上有老下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小,这种人群最担心的是什么呢,一旦裁员就面临了失业。

很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。到了35岁以后如果你不是技术特别好,管理能力特别强,你可能就要面临变相的劝退,这个没有办法。更多年轻人在努力奋斗。他们能力比你强,精力比你好。公司凭什么要养着你?

这种人群分两类,第一种是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。第二种是已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

这两种人到35岁左右都面临了被裁员的威胁。选择打工这条路,注定这一天一定会到来,没什么好愤懑的,坦然接受。但是,我们的人生没有结束,生活还得继续,失去了工作,失去了收入,积蓄微薄,除了老婆孩子,也不认识几个人。

还未到35岁的我们应该怎么避免这种情况的发生呢?

从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。

 

30岁前你要处理好的三个问题:家庭与工作、能力与年龄、知识与提升

1、家庭与工作

30岁,大多有了家庭和孩子,家庭与工作之间如何平衡,即家庭不影响工作,工作不影响家庭,但这只是一个美好的愿望,而这个愿望又是永远不可能达成的。

比如说:如果你的职业是销售,那对不起,周未和节假日是销售最紧张的时候,你必须在时刻准备着。

想达到平衡必须有牺牲。如果你把更多的时间和精力放在家庭生活和家人身上。你牺牲的是自己在职业上的发展与个人未来成长的可能性。

平衡家庭与工作,是看你是希望在事业上有所发展,还是更喜欢安逸稳定的生活。我们需要在动态的变化中,找准一个倾斜的点,既能在事业上如鱼得水,也能关照自己的家庭,做真正的人生赢家。

2、能力与年龄

为什么企业在招聘时,规定1-3年的工作经验,5年的工作经验,因为随着年龄的增长,你的能力也是正向增长。

如果年龄增长了,但能力未跟上,那么很容易被企业淘汰,甚至是被社会淘汰。所以,当你一年又一年的工作了之后,一定要反思,自己哪些地方进步了,哪些地方还需改进,如何让自己更优秀,这样你才能在职场中站稳脚。

3、知识与提升

多读书,读好书,在读书的过程中,逐渐地你可以了解清楚自己的内在看法,这时可以转换一下书籍类型,看一些名人名著,自传类的书籍。学习他们对人或事的思维表达方式,从而转换成自己的。多参加一些名人讲座和座谈会。倾听他们的思维语言表达方式,但必须要理解。

 

30岁前你要处理好的三个准备:找到定位、把自己培养成一个优秀的管理者、找一家成长中的公司伴随它成长

1、找到定位

你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。

2、把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些对于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

3、找一家成长中的公司,伴随其成长

在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

 

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

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