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当你想加薪时 想想你是不是那个不可替代的人?

更新时间:2017年12月14日 来源:马上办公

小西最近有点烦。

来上海两年了,一直在这一家公司待着,但眼看身边换了一茬又一茬人,自己的职位却还是没动过,于是,小西做了一个决定,要么升职,要么辞职!

经过一番认真编辑小西终于给老板发了一篇邮件,过了十分钟,老板来邮件了,四个字:“同意辞职”

小西大受委屈,跑到领导面前问为什么?领导说,你这个岗位低价格找个新人同样能干,我为什么要找你这种有异心的人。

小西为什么被辞退,因为她可以被替代。

 

什么是不可替代?

度娘告诉我是“指某人或某物是不能够用他人或他物来进行代替的”。

我们平时理解的不可替代,可能是在某个领域专业性很强,是这方面的专家。

但仔细考虑一下,好像有点片面。

专业性强就不可替代了吗?如果你的沟通不行,别人理解不了你的意思,如果你没有经验,空有一肚子书本,那这种专家跟砖家有什么不同?

所以我认为,不可替代,不只是指知识方面,还有人品、经验、沟通等,因为不可替代不是一个个体,他是多个个体组合得来的。

 

没有什么永远无可代替

百年前,有一个职业叫人力车夫,后来人力拉车被自行车代替;

几十年前,有一个职业叫送信员,现在信件已经被微信、QQ代替;

现在,有一个职业叫售货员,或许以后会完全被无人贩卖代替......

这样看来,好像这么多的职业都是被机器所代替的。

确实,进步的代价就是总有一些东西不断地被淘汰。

 

我们为什么追求不可替代?

为了在工作上做的更好。

收入与不可替代性成正比。为了那份安全感,让领导认同我们的重要性,为了被重视,从而提高自己的不可替代性,从而让自己的职业更稳定些。想想看,如果每个人在社会中提供的都是无差别的劳动,他做的工作,我也可以做,或者我做的工作,她能做得更好,那社会为什么会给我们更多的回报呢?

为了提升自我价值。

在我们短暂且宝贵的生命中,我们能否探寻到自己独一无二的特质,认识自己,完善自己,无憾的度过一生。认识自己,很难,但值得,我们每个人不断地跟自己对话,去找寻,去探索。

延长不可替代性

我们在努力变成不可替代或者很难被替代的人,不可替代性的特点就是暂时,我们通过哪些努力延长这份不可替代呢?

挖掘潜力:

挖掘自己的长处,挖掘自己的兴趣的过程,找到自己区别于其他人的最独特的地方。

专业技能:

你在自己的本职工作中都储备了哪些专业的技能?在不断历练中,又学到了哪些新的技能。

性格特性:

你在成长过程中获得了哪些与众不同的个性?是外向还是内向?喜欢沟通还是沉默不语?是风风火火还是成熟稳重?

独特的经验:

在成长中,你经历了哪些别人没有经历过的事?这些经历对今天的你有怎样的影响?给你带来了哪些经验?

创造价值:

公司永远是以盈利为目的的,如果你不能给公司创造利润,即使能力在牛也没用。你能给公司带来什么?你能帮公司解决哪些难以解决的问题?

 

但加强个人努力,增强知识积累没错,但切不可锋芒太露。要知道进入组织做事,是获得工资收入和积累人气,而不是斗气。

在我们拥有不可替代性的时候,就有足够的自信,在复杂多变的职场中,打出一手好牌。

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