当你想加薪时 想想你是不是那个不可替代的人？

小西最近有点烦。

来上海两年了，一直在这一家公司待着，但眼看身边换了一茬又一茬人，自己的职位却还是没动过，于是，小西做了一个决定，要么升职，要么辞职！

经过一番认真编辑小西终于给老板发了一篇邮件，过了十分钟，老板来邮件了，四个字：“同意辞职”

小西大受委屈，跑到领导面前问为什么？领导说，你这个岗位低价格找个新人同样能干，我为什么要找你这种有异心的人。

小西为什么被辞退，因为她可以被替代。

什么是不可替代？

度娘告诉我是“指某人或某物是不能够用他人或他物来进行代替的”。

我们平时理解的不可替代，可能是在某个领域专业性很强，是这方面的专家。

但仔细考虑一下，好像有点片面。

专业性强就不可替代了吗？如果你的沟通不行，别人理解不了你的意思，如果你没有经验，空有一肚子书本，那这种专家跟砖家有什么不同？

所以我认为，不可替代，不只是指知识方面，还有人品、经验、沟通等，因为不可替代不是一个个体，他是多个个体组合得来的。

没有什么永远无可代替

百年前，有一个职业叫人力车夫，后来人力拉车被自行车代替；

几十年前，有一个职业叫送信员，现在信件已经被微信、QQ代替；

现在，有一个职业叫售货员，或许以后会完全被无人贩卖代替......

这样看来，好像这么多的职业都是被机器所代替的。

确实，进步的代价就是总有一些东西不断地被淘汰。

我们为什么追求不可替代？

为了在工作上做的更好。

收入与不可替代性成正比。为了那份安全感，让领导认同我们的重要性，为了被重视，从而提高自己的不可替代性，从而让自己的职业更稳定些。想想看，如果每个人在社会中提供的都是无差别的劳动，他做的工作，我也可以做，或者我做的工作，她能做得更好，那社会为什么会给我们更多的回报呢？

为了提升自我价值。

在我们短暂且宝贵的生命中，我们能否探寻到自己独一无二的特质，认识自己，完善自己，无憾的度过一生。认识自己，很难，但值得，我们每个人不断地跟自己对话，去找寻，去探索。

延长不可替代性

我们在努力变成不可替代或者很难被替代的人，不可替代性的特点就是暂时，我们通过哪些努力延长这份不可替代呢？

挖掘潜力：

挖掘自己的长处，挖掘自己的兴趣的过程，找到自己区别于其他人的最独特的地方。

专业技能：

你在自己的本职工作中都储备了哪些专业的技能？在不断历练中，又学到了哪些新的技能。

性格特性：

你在成长过程中获得了哪些与众不同的个性？是外向还是内向？喜欢沟通还是沉默不语？是风风火火还是成熟稳重？

独特的经验：

在成长中，你经历了哪些别人没有经历过的事？这些经历对今天的你有怎样的影响？给你带来了哪些经验？

创造价值：

公司永远是以盈利为目的的，如果你不能给公司创造利润，即使能力在牛也没用。你能给公司带来什么？你能帮公司解决哪些难以解决的问题？

但加强个人努力，增强知识积累没错，但切不可锋芒太露。要知道进入组织做事，是获得工资收入和积累人气，而不是斗气。

在我们拥有不可替代性的时候，就有足够的自信，在复杂多变的职场中，打出一手好牌。