当跳槽成为第一批90后的新常态

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作为千禧一代中的90后有着独特的焦虑。

秃头、油腻、保温杯泡枸杞，都成了90后热议的话题。

对于已经踏上职场的第一批90后来说，工作了焦虑更多，跳槽的在焦虑，不跳槽的也在焦虑。

数据显示，2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作，六成以上的人第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。

当越来越多的年轻人不再把毕业后的工作视为稳定的开始，求职在现在看来更像是尝试。可以说这已经成为年轻一代的新常态，也是未来长期存在的焦点问题。

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在这个时代，我们有着更多选择的余地。

小昭大学毕业后，在当地的一家事业单位当起了一名小职员，朝九晚五，上午浇浇花刷会儿微博就过去了，下午花两个小时把当天的任务完成，剩余时间就可以看会儿电视唠唠嗑，他吐槽自己才23岁，已经提前迈入了老年生活。

在工作了一年后，他辞职了。他决定去一线城市闯一下。在面试的时候，面试官问他行业的动态，曾经的收获，小昭都不知道说什么。

侥幸进了一家公司，他发现同事每晚都在加班，中午吃什么外卖成了讨论最多的话题，下班开会能持续到十一二点。小昭在刚加入公司一个月就熟悉了工作，之前生疏的知识也记熟了，小昭觉得这才是充实的人生。

对于中年人来说，跳槽牵一发而动全身，家庭、事业、孩子都牵扯着这个敏感的神经，而对于90后来说，年轻就是最大的资本，总要折腾几次才知道什么是适合你的。

跳槽成为新常态，背后有很多因素。

第三产业的比重上升，社会福利制度的完善，政府政策的大力支持，跳槽成本的不断降低，让我们没有那么多的顾虑，但这并不是说明跳槽就无所谓，跳槽只是一种手段，不是目的。

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不是每个跳槽都能有一个欢乐的大结局。

每个人在跳槽的时候都是信心满满，把旧公司当成跳板，期待鲤鱼跃龙门，找到一个完美的理想的工作，但大多时候都不能如愿。

比如浙江卫视的前花旦主持人朱丹，从《我爱记歌词》崭露头角，到主持《爱唱才会赢》、《开心大典》名声大噪，自然而然的成为了浙江卫视的一姐。

但是在她事业最鼎盛的时候，却选择跳槽到湖南卫视。

刚加入湖南卫视的时候也是相当高调，主持了不少大型晚会，但还是不能跟快乐大本营和天天向上的主持人相提并论，跟在浙江卫视的待遇相比更是逊色不少。

随后的两年里，朱丹在湖南台的的境况可以用暗淡来形容，主持的《女人如歌》、《中国最强音》都收视惨淡。后来还出现了一个重大的车祸，在《中国最强音》上将湖南卫视短信通道念成了浙江卫视的短信通道。

据湖南卫视说，他们因此损失了上百万，这种直接跟钱挂钩的实物，会显得特别的敏感，然后就有消息称朱丹被湖南卫视雪藏了，直到朱丹发微博称和湖南卫视合约结束。

其实单从朱丹的主持功底来看是非常优秀的，就因为一次失误就被雪藏，有点可惜。

但这就是江湖，一切都是成绩说话。

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当有的人被动跳槽时......

被动跳槽，说明了现在铁饭碗越来越少，无论你在多么风光的行业和企业，都要有一份危机意识，万一哪天你所在的公司进入了衰退期，你也不得不进入人才市场重新找工作，你都有哪些竞争力呢？

即使现在的公司没有危机，也要在自己的岗位不断学习，想在这个岗位上混吃等死，怕不是痴心妄想了。

当然，换工作解决不了什么都不会的问题，还是原地修炼，提升自己更好。